De klassieke manier van organisatie veranderen heeft zijn langste tijd gehad. "Transitie programma's" slagen eigenlijk vrijwel nooit... Bouw verandering in in de dagelijkse manier van werken en laat dit vooral over aan de mensen die dichtbij het vuur zitten...
Veranderen opnieuw uitgevonden...
Anders nadenken over organiseren en veranderen, het doorbreken van de klassieke patronen is niet makkelijk... Dit vraagt wat van jou als leider.
Vrije deelname
Geen verplichte “transitie programma’s” meer. Maar mensen uitnodigen om zelf veranderingen te bewerkstelligen.
Korte periodes
Geen grote lange uitgestippelde planningen maar korten periodes met een duidelijk doel en ruimte voor experimenten.
Door het ontwikkelen van leiders
Organisatie ontwikkeling valt of staat bij persoonlijke ontwikkeling. Richt het systeem zo in dat mensen zichzelf continu kunnen ontwikkelen.
In actie!
-
- Training
-
- Lego game
-
- Rollen workshop
-
- Brainstorm sessie
-
- Lego game
-
- Team structuur creëren
Methode
Er zijn tegenwoordig 101 methoden die beloven jouw (bedrijfs) wereld te veranderen. Wij proberen ons te richten op de achterliggende principes, deze zaken helpen jou stap voor stap op een andere manier leiding te geven aan jouw bedrijf
Purpose vastleggen
Bepaal met elkaar het hogere doel van jouw organisatie
One Page strategy
Een strategie die simpel helder en makkelijk te communiceren is
Rollen en verantwoordelijkheden
Maak kraak helder wie waarvoor verantwoordelijk is
Waarden en veiligheid
Werk aan het verhogen van psychologische veiligheid
Vaste cadans
Creëer een vaste "Heartbeat" die pas bij jou organisatie
Transparantie in werk
Op een eenduidige (digitale) manier vastleggen van werk.
Contact
Neem gerust vrijblijvend contact met ons op via het kanaal dat jou het beste past. We horen graag van je
Adres
Regentesselaan 5
3708 BM Zeist
Nederland
Contact gegevens
janpaulouwerkerk@umainconsulting.com
Tel: 06 18 68 91 85
Connect
